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独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） 本文へ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 文字サイズ変更 背景色変更 toggle navigation メニュー閉じる 背景色変更 ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 閉じる ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ 発達障害者の製造業における合理的配慮事例 2019年度掲載 事業所名 合理的配慮事例・2019201 業種 製造業 従業員数 134人 職種・従事作業 ACF（異方性導電フィルム）テープ貼り 障害種別 発達障害 障害の内容・特性就労上の課題 ADHD（注意欠陥・多動性障害）。物忘れが多い。 募集・採用時の合理的配慮 面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること 面接時に地域障害者職業センター（以下、「センター」という。）のジョブコーチが同席し、障害特性等について説明がなされた。 その他の配慮 ・面接に先立ち、ジョブコーチも一緒に対象者の職場見学を実施、面接後には職場体験実習（一週間）を行い、対象者ができそうな仕事があるか確認する。 ・実習の際には、対象者の性格、障害特性等を理解するため、センターと対象者でまとめた「自己取扱説明書」を参考に、クリーンルームなど密閉された空間や狭い場所に入ることができるか、マスクをする、帽子をかぶることによる閉塞感に抵抗感がないか、音に対する反応が障害のない者より強いのか、作業スペースの広さは十分かなどの懸念されることを一つひとつ確認しながら、対象者の障害状況等も考慮し、働く場所及び作業内容を決める。 ・採用に当たってはセンターのジョブコーチ支援を実習から活用する。 採用後の合理的配慮 業務指導や相談に関し、担当者を定めること 配属先のチームリーダーを担当者と定め、作業指導及び相談受付を行っている。定期的なジョブコーチの訪問時には一緒に面談を行っている。 業務指示やスケジュールを明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順について図等を活用したマニュアルを作成する等の対応を行うこと 作業手順書に従って作業を教える際は、実際の作業を見せながら説明を行い、理解しているかどうか確認しながら行っている。 出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院･体調に配慮すること ・頑張りすぎるところがあるので、あまり頑張らないように声がけをしている。 ・畳の部屋があり、疲れたら使用できるようになっている。 ・昼休憩は一人でゆっくり休めるように、対象者が決めた休憩場所で休憩している。 ・心身の負担を考慮し、勤務時間を短時間から開始し、段階的に増やす（詳細は下の「その他の配慮」に記載）。 本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること ・チームでの作業になるため、同じ仕事をする障害のない従業員には、障害者を雇用することや通院で休むことがあることを伝えた。 ・チームリーダーには詳しい配慮が必要な部分について、事前に情報共有を行った。チームリーダーで対処できないところは、さらに上の責任者に相談できるような支援体制を作っている。 その他の配慮 ・採用後、業務量が過多にならないように配慮した。 ・その一つとして勤務時間に配慮し、採用当初は8時15分から12時までの半日のみ、作業や環境に少し慣れた頃に対象者とジョブコーチとの面談の上で週3日（月・水・金）の8時15分から15時15分までと段階的に就業時間を増やし、現在は土日祝祭日を除く平日8時15分から15時15分までとしている。 ・また、対象者の配属部門では通常は夜勤があるが、対象者の場合には疲れをためないように、日勤のみとしている。 障害者への配慮の提供にあたり、障害者と話し合いを行った時期・頻度等の配慮提供の手続きの詳細 採用した当初はジョブコーチも含めて週に1回、その後は月に1回の頻度で人事担当者と担当者（チームリーダー）と対象者との面談を行っていた。採用後3か月ほど経過した現在は2～3か月に1回の頻度で面談を行い、担当者と対象者不安等を軽減するように努めている。 配慮を受けている障害者の意見・感想等 仕事を教わる時は丁寧に分かりやすく教えてもらって良かった。周りの人達もやさしく、毎日作業してて特に困ることもなく頑張れている。 8月からは毎日6時間勤務に変更となったが、特に問題なく集中してやれてるので継続して頑張っていけると思う。 前ページへ アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える（別ウィンドウで開きます） サイトポリシー プライバシーポリシー 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.