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JavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。 トップページ ファミリーフレンドリー企業検索 企業紹介 マックスバリュ東海株式会社（名古屋本山事務所） 2012/10/01 介護制度の新たな取組をはじめました。詳しくは弊社WEBサイトをご覧下さい。 http://aichi.co.jp/torikumi/ --> 社名カナ マックスバリュトウカイ 所在地 〒464-0821 名古屋市千種区末盛通五丁目-12 電話 053-421-7000 ＵＲＬ http://www.mv-tokai.co.jp/ 業種 卸売業，小売業 労働者数 20464名（男性：6385名　女性：14079名） 業務内容 本社を浜松市東区に置き、静岡県、神奈川県、山梨県、愛知県、岐阜県、三重県、滋賀県に店舗を持つイオングループのスーパーマーケット運営企業です。東証2部上場しております。また中国広州、蘇州でも事業を展開しております。企業理念は、「何よりもお客さまの利益を優先しよう」コーポレートメッセージは「想いを形に、おいしいでつながる」経営のモットーは「地域密着」私たちはどこよりもお客さまのご意見、ご要望を真剣に聞きます。 【事業内容】・スーパーマーケット 主な取り組み 取組状況 当社の取組計画 一般事業主行動計画 PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。 取組期間 令和3年03月01日から令和5年02月28日まで 各種支援制度 男女が活き活きと働ける職場環境づくりを目指し、以下に取り組んでいます。 ①育児・介護中の従業員に対し、休業制度、看護休暇制度、短時間勤務制度を構築しています。また、正社員だけでなくパート従業員も取得対象範囲となっています。育児休業は子が３歳になるまで、育児短時間勤務は1日の勤務時間は最大３時間まで短縮でき、子が中学就学前まで利用できます。 ②育児中の男性女性が利用できる短期有給休暇制度（１０日間）があります。 ③結婚、出産、育児、介護を理由に退職した場合の再雇用制度があります。 子育て支援制度 育児休業 3歳以上 育児休業その他（法定以上の期間の延長等） 子が満３歳を超えた４月１５日までを限度とする 子の看護休暇対象年齢 子が小学校就学前まで（法定どおり） 子の看護休暇取得日数 その他子１人につき、１年に１０日まで。年間５日間までを有給扱い 子の看護休暇取得単位 時間単位の利用 子の看護休暇有給 ○ 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） その他子が小学校6年生の年度末まで 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度 1日の所定労働時間において３時間を超えない範囲内で、１時間単位で勤務時間の短縮が可能 所定外労働の制限（残業の免除） その他子が小学校6年生の年度末まで 所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度 育児短時間勤務と併用可能 時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） 出産・育児退職者再雇用制度 あり 配偶者出産休暇制度 あり　（有給） その他の制度 ・マタニティ休暇 　妊娠期間中に取得可能（無給）、妊娠期間中の健康配慮として、勤務時間の変更・短縮可能。 ・短期育児休暇 　男性従業員は配偶者が出産後の8週間の期間内に10日連続または5日間2回の取得が可能。女性従業員は育児休業開始日から10日間、もしくは育児休業終了前10日間を充当可能。その期間は有給とする。 ・育児に要する経費等の援助制度あり（育児補助金） 介護支援制度 介護休業取得期間 １年以上３年まで 介護休業申出の回数 その他制限なし 介護休業その他 通算日数は１年を限度する。但し介護期間が1年間を超える場合は更に1年間更新でき、最長２年間。連続もしくは分割での取得可能。 介護休暇取得日数 その他1年に10日まで。年間5日までを有給扱い。 介護休暇取得単位 時間単位の利用 介護休暇有給 ○ 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり■利用期間　4年間を超える1日の所定労働時間において3時間を超えない範囲内で1時間単位で短縮可能。3年間の範囲内が原則であるが、介護短時間勤務が3年を超える場合は1年単位で更新可能。■利用回数　3回 所定外労働の制限（残業の免除） あり 時間外労働・深夜業の制限 あり 介護退職者再雇用制度 あり その他の支援制度 正規・非正規雇用転換制度 あり 退職者再雇用制度 あり 育児・介護以外の独自の休暇制度 ●長期休日：１年5日（原則連続５日） 　年間休日116日～125日（選択できます） ●有給休暇積み立て制度 　最大４０日まで。私傷病による療養に使用できる。 その他の制度 ●人事コース選択制度 「転居を伴う異動が可能（全域・エリア限定）」「自宅から通勤可能な範囲」での勤務を選択可能。毎年変更可能。 ●定年退職後の再雇用制度 定年後は最長70歳までパートナー社員として勤続可能。 その後75歳までシニアアルバイトとして勤続可能。 WLBの取組詳細 表彰企業一覧ページ その他の好事例企業一覧 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。 企業名様 「時効有給休暇の再利用など、年次有給休暇を有効活用し、ON とOFF のメリハリをつけます」 主な制度／取り組み内容 --> 先進的なF・F企業をもっと見る 令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！詳しくはこちらをご覧ください。 詳細を見る --> ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業検索 企業の取組事例 ファミリー・フレンドリー企業登録 企業向けQ&A 資料ダウンロード リンク集 お問合せ先 ワーク・ライフ・バランス診断 ワーク・ライフバランスに配慮していますか？ ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業の検索 働く方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 未来設計図シミュレーション ワーク・ライフバランスに配慮した会社とは？ 採用情報掲載企業 ファミリーフレンドリー企業検索 就職活動中の方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 個人情報の取扱い Copyright(c)Aichi Prefecture. All right reserved.